＜ミッション＞
取引先であるTCB東京中央美容外科のスタッフ採用をメインにご担当いただきます。
クリニックの増院や方針に合わせた人事体制を構築する為、
採用戦略の企画・立案～運用において、仮設検証を繰り返しながら
常に最善の状態を維持することをミッションとしています。
また、各院のニーズに合った人材を採用する為、
係内の連携を密に取り、選考管理をおこなっています。

＜具体的な業務内容＞
適性や経験に応じて、上記いずれかの業務をお任せします。

●集客課（採用戦略）
　∟募集要件の策定
　∟採用計画と予算計画の立案・運用
　∟競合調査・新規施策の提案・既存施策の改善
　∟求人媒体やリクルートサイト、広告の管理
　∟人材紹介会社や媒体会社との打ち合わせ
　∟スカウト

●選考課（選考管理）
　∟書類選考
　∟面接日程調整
　∟面接対応
　∟面接結果連絡
∟書類の作成や整理（内定通知書等）
　∟問い合わせ対応（電話・メール・WEB）
　∟応募者荷電
　∟資料作成
　∟Excelデータ集計・管理

人事部は年齢が近いこともあり関係はフランクで、相談や提案もしやすい雰囲気です。
これまでの経験を活かして、ぜひあなたの意見やアイディアを聞かせてください！

入社後のキャリアプラン
ゆくゆくはリーダー、ディレクター、ゼネラルマネージャー（部長）といったようにステップアップが可能です。
特に現在は会社が成長フェーズにあるため、そうしたポジションも生まれやすく、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。

仕事を通じて得られるスキル
弊社内には経理部や財務部、労務部といった一般的な部署だけでなく、クリニックの運営に携わる数多くの部署があります。
部署によってとても特徴が異なる為、担当する部署が変わる度、新しい発見が沢山あります。
経験を重ねるうち、様々な角度から会社を見ることが出来るようになる為、会社への理解を深めることが出来ます。